KJÆRE HR-FORUM! HER ER EN LITEN OPPSUMMERING...
...for å være sikker på at jeg fikk takket alle:
I presentasjonen fokuserte jeg på noen påstander:
- Verdier styrer adferd/handling - som igjen er grunnlaget for grunnleggende behov - trygghet og tilhørighet. Gode forankrede verdier skaper sterke merkevarer i form av tilhørighet.
- Improvisasjon er å gjøre hverandre gode. Gitt en trygg kulturell kontekst, bistår improvisasjon med å ta de riktige valgene underveis på reisen.
- Den monetære verdien av verdier synliggjøres best i personalkostnadsreduksjoner på siden av lønn, ettersom disse i stor grad er styrt av kulturen.
- For å skape gode kulturvaner, er det viktig å fokusere på triggere og variert belønning for å få "investeringen" hos medarbeiderne.
Send meg svært gjerne kommentarer!
[email protected] - 918 45 918
Klikk denne lenken for å laste ned Bårds presentasjon
